Tipos de Contratos Laborales
Guía completa sobre modalidades contractuales en España
Indefinido
Contrato sin límite temporal que ofrece mayor estabilidad laboral
Indefinido ordinario
Características
- Jornada completa (40 horas/semana)
- Todos los derechos laborales completos
- Indemnización 33 días/año en despido improcedente
- Posibilidad de pactar complementos salariales
Indefinido a tiempo parcial
Características
- Jornada inferior a la completa
- Proporcionalidad en todos los derechos
- Horas complementarias pactadas (máximo 30% jornada)
- Registro diario de jornada obligatorio
Fijo discontinuo
Características
- Trabajos de temporada o estacionales
- Llamamiento por orden y forma establecidos
- Antigüedad desde primer contrato
- Indemnización como indefinido ordinario
Ventajas
- Mayor estabilidad laboral
- Mejor acceso a préstamos y financiación
- Facilita la conciliación familiar
- Posibilidad de promoción profesional
Temporal
Contratos con duración determinada para situaciones específicas
Por circunstancias de la producción
Duración: Máximo 6 meses, ampliable a 1 año
Características
- Incremento ocasional e imprevisible
- Oscilaciones de producción
- Indemnización 12 días/año
- Mayor cotización en contratos cortos
Por sustitución
Duración: Mientras dure la causa
Características
- Sustitución con reserva de puesto
- Cobertura temporal de vacantes
- Complemento de jornada reducida
- Sin indemnización a la finalización
Limitaciones
- Máximo 18 meses en un periodo de 24
- Prohibición de encadenamiento
- Mayor cotización en contratos cortos
- Conversión a indefinido por incumplimiento
Formativo
Contratos que combinan trabajo y formación
Formación en alternancia
Duración: 3 meses - 2 años
Características
- Compatibilidad con estudios
- Edad máxima 30 años
- Tutor designado
- Plan formativo obligatorio
Prácticas profesionales
Duración: 6 meses - 1 año
Características
- Título universitario o FP
- Dentro de los 3 años post titulación
- Puesto acorde a la formación
- Retribución según convenio
Beneficios
- Bonificaciones en Seguridad Social
- Formación práctica garantizada
- Posibilidad de conversión a indefinido
- Reducción de costes laborales