Nuevos Criterios de Contratación Temporal 2025
Fecha de publicación
2025-02-25
Referencia
RDL 5/2025
Vigencia
Desde el 1 de marzo de 2025
Ámbito
Nacional
Modalidades de contratación temporal
Por circunstancias de la producción
Duración: Máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio
Causas justificadas:
- Incremento ocasional e imprevisible de la actividad
- Oscilaciones que generan desajuste temporal
- Situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida
Requisitos:
- Causa específica y detallada en el contrato
- Duración determinada en función de la causa
- No para actividades permanentes o recurrentes
Por sustitución
Duración: Durante la ausencia del trabajador sustituido
Causas justificadas:
- Sustitución con derecho a reserva de puesto
- Cobertura temporal de vacante durante proceso de selección
- Complemento de jornada reducida
Requisitos:
- Identificación de la persona sustituida
- Causa de la sustitución
- Proceso de selección no superior a 3 meses
Principales novedades 2025
Limitación de encadenamientos
Nuevas restricciones para evitar la temporalidad injustificada
- Máximo 18 meses en un periodo de 24 meses
- Conversión automática a indefinido al superar límites
- Consideración de grupo empresarial para el cómputo
Régimen sancionador
Endurecimiento de sanciones por uso fraudulento
- Incremento de multas hasta 10.000€ por trabajador
- Devolución de bonificaciones indebidas
- Responsabilidad solidaria en grupos empresariales
Cotizaciones adicionales
Penalización en cotizaciones por temporalidad
- Incremento de cotización en contratos inferiores a 30 días
- Bonificaciones por conversión a indefinido
- Sistema de penalización progresiva