El Real Decreto-ley 4/2024 introduce importantes medidas para la ampliación de derechos de conciliación familiar y adaptación de la jornada laboral, reforzando la protección de los trabajadores con responsabilidades familiares y promoviendo un equilibrio efectivo entre vida laboral y personal.
Medidas principales
Adaptación de jornada
Nuevos derechos de flexibilidad
- Derecho a solicitar adaptaciones de jornada sin reducción salarial
- Flexibilidad horaria garantizada
- Teletrabajo por conciliación
- Cambios de turno preferentes
Permisos retribuidos
Ampliación de supuestos
- Aumento de días por nacimiento
- Nuevos permisos por cuidado
- Permisos para gestiones escolares
- Flexibilidad en el disfrute
Protección especial
Garantías adicionales
- Prohibición de discriminación
- Protección frente al despido
- Derecho a la reincorporación
- Mantenimiento de beneficios
Procedimiento de solicitud
Solicitud
- Comunicación escrita a la empresa
- Propuesta detallada de adaptación
- Justificación de necesidades
- Plazo de antelación razonable
Negociación
- Apertura de período de negociación
- 30 días máximo de deliberación
- Propuestas alternativas
- Búsqueda de acuerdo
Resolución
- Aceptación de la propuesta
- Alternativa justificada
- Comunicación por escrito
- Posibilidad de reclamación
Plazos de implementación
ENTRADA VIGOR
Inmediata tras publicación
ADAPTACION EMPRESAS
3 meses
VIGENCIA MEDIDAS
Indefinida
REVISION
Evaluación anual de impacto